10採用に向けた新卒採用アウトソーシング

10月1日の各就職サイトのグランドオープンまで

残り15日。

取材から原稿作成まで慌しく進められたのではないでしょうか。


就職サイトの検討・入稿作業が落ち着くこの時期は、

新卒採用のアウトソーシングをご検討されるお問合せが増えてきます。

媒体業者やオプションなどが確定し作業工数の目処が付くので、

前年の実績や市況などを踏まえながらご提案しております。


人事ご担当者のお話を聞いておりますと、

今年度は合同説明会や自社セミナーのスタッフ代行といった

直接現場にお伺いする必要のあるサポートが増えてきているのがひとつの特徴です。

Web媒体中心の採用活動は変わりはありませんが、

そんな中で、実際に顔を合わしてコミュニケーションが取れる採用機会に対し、

今まで以上に力を入れようという傾向が見て取れます。


面談や電話など、様々なコミュニケーション手段を使い

学生との接触回数を増やすと内定承諾率が向上するというデータが出ています。

近年の新卒採用を効果的に進めていくためには、

母集団形成のための費用を縮小してでも、

母集団育成、すなわち集まった学生を自社へ振り向かせる手段に

注力することが必要となっています。

2010年度の新卒採用で求められているアウトソーシングとは

ただの手間隙の軽減だけではなく、

必要となれば表舞台にも出られる人間力を伴ったものだと思います。



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次世代型~新卒採用コンサルティング~

新卒採用のコンサルティングというサービスが

この数年の『採用氷河期』と呼ばれる採用難の影響もあり

一昔前に比べて、広く認知されてきたように思います。


この夏、2010年度新卒採用の営業をさせて頂く中で感じることは、

これまでは、

母集団をいかに増やすか、



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2010年度新卒採用に向けて、就職サイトの費用対効果を比較する

夏真っ盛り。

今回は新卒採用の就職サイトを日々ご提案する中で感じる
私的な比較に関して。

就職サイトを比較検討される際に、
母集団形成の数と料金とで費用対効果を語ってしまうことが多い。

ですが、、最近の採用事情を見ていると
母集団は前年同様に集まっているのだが、

「内定を出せる学生が少なかった」
「筆記試験を通過しない学生が多すぎる」

など、エントリー学生の質が変わったことによる
採用難の企業様のお話をよく耳にします。

多くの求人広告がそれぞれターゲットに応じて
セグメントされているのと同じく、就職サイトも数多く存在しており、
それぞれにアプローチしやすい学生の層が存在します。

それは登録学生が多い、理系学生が多い、
といったよく言われるものだけでなく、
エントリー導線の引き方やオプションの組み合わせなどによって、
その特徴は様々に変えることができるのです。

就職サイトのポジショニングは年々変わります。
学生の特性は日々変わります。

多くの情報を仕入れ、多方面から媒体を分析し、
明確な選択・運用方法が採用成功の近道です。


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【新卒採用】インターンシップを使った母集団形成

本日はインターンシップを使った新卒採用の母集団形成について。

そろそろ10採用を検討される企業が増えてきましたが、
母集団を費用を抑えていかに集めるか・・・

という問題に直面されているのではないでしょうか。

そんな中で注目されているのがインターンシップの活用。

多くの大学では就職セミナーが開催され
学生の採用意識が高まる夏の時期に合わせ、
近年積極的に開催されるようになってきました。

その背景としては、

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リクルータートレーニング・面接官トレーニングが注目される理由

人事の方と話をしていると、
リクルータートレーニングや面接官トレーニングに、
興味をもたれることが最近多いように思います。

ここ数年、新卒採用の売り手市場により、学生はより企業を選ぶ立場が強まりましたが、
それは、選考辞退や内定辞退といった形で、人事の方々を大いに悩ませています。

学生が何を持ってその判断をしているかというと、やはり“人”です。

弊社では採用力向上のため、研修等を通じリクルーターの育成を行います。


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新卒採用業務を代行するキャリアマートの「採用アウトソーシング」

ご無沙汰しております!

3月に入り、暖かい日が増えてきましたね。
とくに今日の営業では汗ばむくらいの小春日和。


いよいよ、採用活動では会社説明会が各社にて開催されます。

09採用の傾向として、エントリー数は減少気味にありますが、
セミナー参加は増加傾向にあります。

売り手市場が進み、少ない企業の中から本命を絞って
セミナーに参加しているようです。

この時期に多くご依頼を頂くのが、
弊社の採用アウトソーシングサービス。

セミナー参加の事前確認や面接の日程調整などの電話がけといった、
一時期のみに重なってしまう業務をスポットで代行いたします。

スピーディーな学生への対応が求められる新卒採用において、
大変便利にご利用いただいている採用代行サービスです。

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