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zoom RSS 10採用に向けた新卒採用アウトソーシング

<<   作成日時 : 2008/09/16 17:49  

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10月1日の各就職サイトのグランドオープンまで

残り15日。

取材から原稿作成まで慌しく進められたのではないでしょうか。


就職サイトの検討・入稿作業が落ち着くこの時期は、

新卒採用のアウトソーシングをご検討されるお問合せが増えてきます。

媒体業者やオプションなどが確定し作業工数の目処が付くので、

前年の実績や市況などを踏まえながらご提案しております。


人事ご担当者のお話を聞いておりますと、

今年度は合同説明会や自社セミナーのスタッフ代行といった

直接現場にお伺いする必要のあるサポートが増えてきているのがひとつの特徴です。

Web媒体中心の採用活動は変わりはありませんが、

そんな中で、実際に顔を合わしてコミュニケーションが取れる採用機会に対し、

今まで以上に力を入れようという傾向が見て取れます。


面談や電話など、様々なコミュニケーション手段を使い

学生との接触回数を増やすと内定承諾率が向上するというデータが出ています。

近年の新卒採用を効果的に進めていくためには、

母集団形成のための費用を縮小してでも、

母集団育成、すなわち集まった学生を自社へ振り向かせる手段に

注力することが必要となっています。

2010年度の新卒採用で求められているアウトソーシングとは

ただの手間隙の軽減だけではなく、

必要となれば表舞台にも出られる人間力を伴ったものだと思います。



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