内定式直前!内定辞退防止策

初秋を向かえ、多くの企業では内定式の準備が進めているかと思います。

目標人数から内々定を承諾してもらい、
胸を撫で下ろしたいところではありますが、
10月の内定式の前後には内定辞退の危険が多く潜んでいます。

たとえば、内定式までに判断しようと答えを先延ばしにしていたり、
内定式で出会った社員や同期メンバーと話をしてズレを感じたり。。。

逆を言えば、この時期にしっかりフォローすれば、
他社に逃げられる可能性は今後大幅に少なくなります。

では、この時期はどんなことに気をつければいいのでしょうか。

簡単なところでは、内定者フォローで行う研修や飲み会・・・
 
 実施したことに満足していませんか。
 課題を出して放置していませんか。
 学生はほんとに楽しんでいますか。
 自己満足になっていませんか。
 形式的な飲み会にはなっていませんか。

学生は自分がどんな人たちとこれから付き合っていくのか、
自分がどんな扱いをされるのかを、
入社後の自分をイメージしながら敏感に感じ取っています。

この時期には就職ブルーや社会に対する漠然とした不安、親からの意見など
様々な感情や意見に振り回され悩みます。

気軽にそんな不安を打ち明けられる関係づくりが大切です。

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内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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